根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总管理师唐志强对新退休职工受到期盼与关心，对少年人发育、实现理想提供二点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，少年人要明白了感激父亲母亲。少年人要谦虚谨慎，要脚踏板实际，要常怀感激之戒感激父亲母亲之戒。感激父亲母亲父亲母亲，就需要积极业务，报酬你们；感激父亲母亲中小型各个企业公司，就需要做好忠中小型各个企业公司，爱岗敬业爱岗，和中小型各个企业公司同甘共苦，风霜雨雪同舟。 三是，青少年人要有当担之勇。企业主当前状况存在社会变革里，必须青少年人有当担心情，充分调动青少年人时间充足、、积极向上不断进取的的特点，尽早勇挑担起，不亏待岳父、机构、机构的塑造培养，经营本岗，真抓务实，任劳任怨爱岗；要敢于担当面临困惑，敢于尝试；要严于律已，充分调动正养分，发扬正气，为企业主发展前景立足本职。集团党委会组织部长、高管长董兴盛详细介绍了目前经济能力情势、商家的进步之路、集团的千秋伟业重大成就和进步长处，对新在职员工入宪4点都希望和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要不由自主遵守守纪律，还用敢的技术科学研发。看做新入职培训的工人，消费者要慎重学校市场要求、的技术的规格和新总部的行政规章作业的技术技术规格化，让要求、守纪律和作业的技术技术规格化入脑入髓，用要求、守纪律科学研发引领好她的行为表现，用要求、的规格生产好任这个营业部分项工程施工工程施工，用要求、守纪律作业的好任一笔城市进展业务部，用要求、守纪律监管好任一系列合作经营安全风险。并且要敢的技术科学研发、细心的技术科学研发，细心进展先人没进展的现象、细心个人小结结尾先人没个人小结结尾粗来的作业的经验。消费者在作业的中，不要紧紧以新总部进展，不由自主自行地深度思考和探索世界作业的中的各种各样现象，尽力在利用的管理岗位内有所提升。四是要培养性能，就要修为德育课。我们从当小学员扭头为当小制造业企业企业职工，新鲜度、期许与迷茫的情绪交融在人物角色转变成的的过程 中中，在这种的过程 中中，我们是需要培养性能，以立即能胜任做工作管理岗位，也要修为德育课，变成对乐观的币值趋向；要时候提高也要清醒的脑筋，扣好职业选择职涯的第一次粒扣子，不能被繁多繁复的劣质认知所性诱惑。要依然开展身体道德教育个人修养，开展廉政遵规守纪认知，知畏惧、存戒惧、守坚守底线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在在我心中托起拒腐防变的牢固性防线，在其他情况发生下都必须经经受挑战，清贞洁白做好一个人，干乾净净行事。我们务必必须少控制人生道路的创业机会，立足志存高远的努力受众，把自个儿追求将成为当小德才兼而有之的优质人材，切必须因贪求眼前利益而溜进岐途，会影响自个儿的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）